Kunnanhallitus
Pöytäkirja 26.05.2025/Pykälä 108

Kh 26.05.2025 § 108  

122/01.00.02/2025  

Valmistelija Hallintojohtaja Syysmäki Johanna

Henkilöstöraportti antaa tietoa organisaation hen­ki­lös­tön voimavaroista, niiden käytöstä ja niissä tapahtuneissa muu­tok­sis­ta. Raportin avulla voidaan arvioida niitä muutos- ja ke­hi­tys­suun­tia, joilla arvioidaan olevan vaikutusta henkilöstön toi­min­ta­ky­kyyn.

Nakkilan kunnan palveluksessa oli vuoden 2024 lopussa yhteensä 193 henkilöä. Heistä 153 henkilöä toimi vakinaisessa työ- tai virkasuhteessa, 38 henkilöä määräaikaisessa työsuhteessa ja 2 henkilöä työllistettynä.

Nakkilassa henkilöstön keski-ikä oli 31.12.2024 47,1 vuotta ja se on 0,4 vuotta pienempi kuin vuosi sitten. Kunta-alalla työskentelevien henkilöiden keski-ikä on 45,3 vuotta. Viime vuonna Nakkilan kunnasta eläköityi neljä henkilöä ja työsuhde kuntaan muuten päättyi kolmella henkilöllä.

Työterveyshuollon nettokustannus vuonna 2024 oli 294€/työntekijä, kun edellisenä vuonna kustannus oli 270€/työntekijä. Sairauspoissaolot kasvoivat vuodesta 2023. Sairauspoissaolopäiviä vuonna 2024 oli yhteensä 3792 päivää eli keskimäärin 19,7 pv/työntekijä. Vuonna 2023 sairauspoissaolopäiviä oli yhteensä 3062 päivää eli keskimäärin 16,7 pv/työntekijä.

Työtapaturmien määrä nousi vuodesta 2023. Vuonna 2024 sattui yhteensä 18 työtapaturmaa, kun vuonna 2023 vastaava luku oli 10.

Alkuvuodesta 2024 koordinoitiin koko henkilöstölle suunnattu työhyvinvointikysely, johon vastasi 59,7 % henkilöstöstä. Kyselyssä käytettiin apuna Kevan verkkotyökalua, ja vastauksia verrattiin vuonna 2022 tehdyn kyselyn vastauksiin. Lähes kaikkien vastausten arvosanat olivat nousseet, eli tämän perusteella voidaan todeta, että työhyvinvoinnin taso on Nakkilan kunnassa parantunut viimeisen kahden vuoden aikana

Esittelijä Kunnanjohtaja Ojakoski Markus

Päätösehdotus Kunnanhallitus hyväksyy vuoden 2024 henkilöstöraportin ja lähettää sen valtuustolle tiedoksi.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.

Täytäntöönpano valtuusto